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豪绅的企业文化与价值观，视同仁为公司进步与获益最重要的资源
*每年提拨一定比率金额于员工教育训练
*奖励制度
*完善的员工福利
*畅通的升迁管道
*重视员工的职涯规划
公司每年提拨经费从事完整教育训练/人力储备，涵盖以下类型：
1、内部训练：产品、内部专业课程、通识讲座
2、外训：专业训练、职能强化训练、干部储训；管理职、专业职提供免费外派训练
3、年度全员共识训练
4、特殊性训练补助：专业证照、认证取得
5、每周读书会：EMBA刊物研讨
6、组织学习：内部提案委员会/研讨会/电子化知识分享平台
7、产学合作：与大学进行产品研发合作计划 /国内外专题研讨
8、政府研究创新项目配合
9、同仁每年享有30小时以上的训练福利
 
 
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